開公司.公司登記不可不知：勞健保專區
員工要離職的相關規定為何？
公司成立後往往需要不少的員工幫忙，但難免會有部分的員工不適應工作內容，
想要自行離職，需要告知公司嗎？要以什麼形式告知？要多久前告知？
本所整理相關資訊說明如下。
如貴公司有較複雜的勞資問題，仍建議洽詢相關主管機關才能得到更好的解決。
員工離職步驟：
1。員工要離職時應先確認好離職日
2。應依年資於法定期限前告知(預告)公司
3。於離職前完成職務交接
問題一：員工離職需要公司同意嗎？
答：員工離職不需公司同意，只要明確告知即可
問題二：離職預告要以怎樣的形式告知？
答：口頭、書面、mail、line…等均可；以方便舉證為佳。
問題三：員工應於多久前預告離職？
答：以年資來看
A。工作滿3個月、未滿1年：10天前預告
B。工作滿1年、未滿3年：20天預告。
C。工作滿3年以上：30天前預告。
D。工作未滿3個月：不用預告。
問題四：員工沒有事先預告離職會怎樣？
答：員工自提離職時必須遵守法令上的預告義務，
但其實違反預告期在勞基法中並沒有罰則。
可是若因未預告因此而造成公司之損失，
公司是可以依民法規定向員工請求損害賠償的。
最後，當員工決定要離職時，公司若沒辦法調整、補償來挽留，
不妨給予祝福，保持良好的關係，才能利已利人減少不必要的困擾。
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