開公司.公司登記不可不知：勞健保專區
成立公司後與員工簽訂承攬契約，其適法性及可行性如何？
公司成立後勢必需要不少的員工幫忙，
緊接而來的就會有相關的勞保、健保、勞退提繳及應遵守相關的法令；
那麼公司是否可以將勞動契約變更為承攬契約，其適法性及可行性如何，說明如下：
承攬及僱傭關係，看起來很像但實際上是有差別的。二者可由從屬關係、勞務給付之固定性、繼續性、單一性、替代性等面向來判斷。
承攬：勞務只是手段，重點在於是否完成工作，因此承攬人完成工作後即應收取報酬；
承攬過程中因不具從屬關係較不受拘束，且在承攬期間得由他人代理完成，亦可同時承攬他案件。
因此更簡單的說就是「完工，付錢；也請別問如何做、由誰做」！
舉常見的例子來說，農曆年前懶得大掃除的時候，乾脆就花錢消災，一通電話直接找清潔阿桑來幫忙，
阿桑打掃工作完畢後，才給他兩千元，說謝謝阿桑！
阿桑也絕對不只做你家的生意，可以同時做好多家的生意，你也管不著。這就是承攬關係。
僱傭：勞務即為契約之內容，只要達成勞務之過程，無論其結果是好或壞，僱主都應給付報酬。
此一關係有強列的從屬關係，例如時間、工作處所、工作方法、職場紀律等的強制；
同一時間僅會有單一的僱主並會維持固定、繼續的關係；且不得由他人來替代完成工作。
因此簡單的說，老闆買了員工的時間並只為自已工作，不管有沒有把工作做好做滿，都要給錢。
由上可以判別的重要關鍵在「從屬」，若具有「從屬性」特色的勞動契約，即「強制適用」勞動基準法規範。
勞資雙方因立場不同，對於雙方的關係自會有不同的傾向。
法院實務對於勞務給付之契約關係，並不會直接以雙方「形式上」簽署哪一種契約認定，而會參考「實質」約定的內容判斷。
因「從屬性」實在是有點抽象，所以長久以來法院實務上將從屬性細分為下列從屬性：
人格上：以勞工個人是否受雇主指揮、監督判斷；
經濟上：以勞工工作目的在獲取工資，而非直接以營利為目的；
組織上：以勞工是否屬於雇主公司企業組織分工之一份子，或是勞雇雙方權利義務關係是否依從勞動基準法相關規定等，作綜合判斷。
「勞動契約從屬性」判斷指標如下：(摘至：進擊的上班族)
人格從屬性：
．遵照老闆或主管指揮、監督和指示處理工作
．應遵照老闆或公司制定的「工作規則」服勞務
．有指定的上下班時間或應打卡上下班
．原則上必須親自到班，不可自行委託其他人代班
．除非經同意，否則不可任意兼職
．公司要求簽署競業禁止約定
經濟從屬性：
．雇主或公司會按月或定期給付工資
．每月領得的報酬有約定固定的底薪且高於基本工資
．只需上班工作，經營成本與風險由老闆或公司來煩惱
．賺的錢歸老闆或公司，自己只有薪水或獎金可以拿
．工作成果（包括商品、智慧財產權）歸雇主所有
組織從屬性：
．原則上應至指定工作地點提供勞務
．無法服勞務時必須依規定請假
．隸屬於生產或企業組織的一員
．必須配合輪班或值班
．必須接受老闆或主管的考評與獎懲
因法律規定而生權利義務：
．享有休假與休假時工資照給的權利
．參加勞工保險
．雇主按月提繳勞工退休金
．年資會影響資遣費、退休金等計算
法院實務上基於保護勞工之立場，一般就勞動契約關係之成立，均從寬認定，
只要有部分從屬性要件，即應成立勞動契約。即便勞工簽署的契約，同時兼有承攬、委任性質，仍應認為屬於勞動契約。
相關新聞案例：
無預警被解雇 貨櫃車司機要回加班費259萬元
冷姓貨櫃車司機被倉儲物流公司無預警解僱，提告要求業者給付離職前5年加班費259萬多元。
業者辯稱，冷男依載貨趟數及里程核算「獎金」，無底薪，雙方為承攬關係，無勞動契約，無理由請求加班費。
基隆地院依勞務承攬合約內容認定雙方有僱傭關係，判業者須付加班費。全案可上訴。
法院判決指出，2008年3月冷男與倉儲物流公司簽訂承攬契約，貨櫃車由業者提供，他負責在基隆港區運送貨物。
薪資以開車趟次按件計酬，並依目的地距離長短計算多寡，直到2016年被業者無預警解僱。
冷男控訴工資僅依目的地距離計算，但裝卸需要時間，塞車、等待作業等工時「風險」也轉嫁司機，
每日實際工時超過8小時，仍只能按件計酬。受僱期間他不敢異議，
被解僱後整理任職期間工時資料，2016年提告請求業者支付加班費259萬5519元。
倉儲業者辯稱，雙方簽定的承攬合約明文為承攬關係，業者是因行業特殊性才提供貨櫃車供冷男保管使用，
車輛保養、維修、油費、燃料稅等仍由業者負擔。雙方約定依運送貨物件數計算報酬，
冷男可自由決定是否運送貨物，上下班無需打卡，也無固定上下班地點，與勞基法所謂勞動契約有別。
法官認為，雙方簽訂的勞務承攬合約書規定報酬按月給付，且司機完成工作要填寫工作表單，
報告上下班時間、里程數和加油狀況等，經業者驗收成果才能請領報酬。
雙方契約雖以承攬為名義，但工作要求符合人格、經濟、組織從屬性要件。
基於保護勞工立場，勞動契約關係成立一般均從寬認定，判決雙方為僱傭關係，業者應如數支付加班費。
(2019-05-27)
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