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開公司.公司登記不可不知:勞健保專區


成立公司後與員工簽訂承攬契約,其適法性及可行性如何?


公司成立後勢必需要不少的員工幫忙, 緊接而來的就會有相關的勞保、健保、勞退提繳及應遵守相關的法令; 那麼公司是否可以將勞動契約變更為承攬契約,其適法性及可行性如何,說明如下:





承攬及僱傭關係,看起來很像但實際上是有差別的。二者可由從屬關係、勞務給付之固定性、繼續性、單一性、替代性等面向來判斷。

承攬:勞務只是手段,重點在於是否完成工作,因此承攬人完成工作後即應收取報酬; 承攬過程中因不具從屬關係較不受拘束,且在承攬期間得由他人代理完成,亦可同時承攬他案件。 因此更簡單的說就是「完工,付錢;也請別問如何做、由誰做」!
舉常見的例子來說,農曆年前懶得大掃除的時候,乾脆就花錢消災,一通電話直接找清潔阿桑來幫忙, 阿桑打掃工作完畢後,才給他兩千元,說謝謝阿桑! 阿桑也絕對不只做你家的生意,可以同時做好多家的生意,你也管不著。這就是承攬關係。


僱傭:勞務即為契約之內容,只要達成勞務之過程,無論其結果是好或壞,僱主都應給付報酬。 此一關係有強列的從屬關係,例如時間、工作處所、工作方法、職場紀律等的強制; 同一時間僅會有單一的僱主並會維持固定、繼續的關係;且不得由他人來替代完成工作。 因此簡單的說,老闆買了員工的時間並只為自已工作,不管有沒有把工作做好做滿,都要給錢。


由上可以判別的重要關鍵在「從屬」,若具有「從屬性」特色的勞動契約,即「強制適用」勞動基準法規範。 勞資雙方因立場不同,對於雙方的關係自會有不同的傾向。 法院實務對於勞務給付之契約關係,並不會直接以雙方「形式上」簽署哪一種契約認定,而會參考「實質」約定的內容判斷。


因「從屬性」實在是有點抽象,所以長久以來法院實務上將從屬性細分為下列從屬性: 人格上:以勞工個人是否受雇主指揮、監督判斷; 經濟上:以勞工工作目的在獲取工資,而非直接以營利為目的; 組織上:以勞工是否屬於雇主公司企業組織分工之一份子,或是勞雇雙方權利義務關係是否依從勞動基準法相關規定等,作綜合判斷。


「勞動契約從屬性」判斷指標如下:(摘至:進擊的上班族)
人格從屬性:
.遵照老闆或主管指揮、監督和指示處理工作
.應遵照老闆或公司制定的「工作規則」服勞務
.有指定的上下班時間或應打卡上下班
.原則上必須親自到班,不可自行委託其他人代班
.除非經同意,否則不可任意兼職
.公司要求簽署競業禁止約定
經濟從屬性:
.雇主或公司會按月或定期給付工資
.每月領得的報酬有約定固定的底薪且高於基本工資
.只需上班工作,經營成本與風險由老闆或公司來煩惱
.賺的錢歸老闆或公司,自己只有薪水或獎金可以拿
.工作成果(包括商品、智慧財產權)歸雇主所有
組織從屬性:
.原則上應至指定工作地點提供勞務
.無法服勞務時必須依規定請假
.隸屬於生產或企業組織的一員
.必須配合輪班或值班
.必須接受老闆或主管的考評與獎懲
因法律規定而生權利義務:
.享有休假與休假時工資照給的權利
.參加勞工保險
.雇主按月提繳勞工退休金
.年資會影響資遣費、退休金等計算


法院實務上基於保護勞工之立場,一般就勞動契約關係之成立,均從寬認定, 只要有部分從屬性要件,即應成立勞動契約。即便勞工簽署的契約,同時兼有承攬、委任性質,仍應認為屬於勞動契約。











相關新聞案例:



無預警被解雇 貨櫃車司機要回加班費259萬元

冷姓貨櫃車司機被倉儲物流公司無預警解僱,提告要求業者給付離職前5年加班費259萬多元。 業者辯稱,冷男依載貨趟數及里程核算「獎金」,無底薪,雙方為承攬關係,無勞動契約,無理由請求加班費。 基隆地院依勞務承攬合約內容認定雙方有僱傭關係,判業者須付加班費。全案可上訴。

法院判決指出,2008年3月冷男與倉儲物流公司簽訂承攬契約,貨櫃車由業者提供,他負責在基隆港區運送貨物。 薪資以開車趟次按件計酬,並依目的地距離長短計算多寡,直到2016年被業者無預警解僱。

冷男控訴工資僅依目的地距離計算,但裝卸需要時間,塞車、等待作業等工時「風險」也轉嫁司機, 每日實際工時超過8小時,仍只能按件計酬。受僱期間他不敢異議, 被解僱後整理任職期間工時資料,2016年提告請求業者支付加班費259萬5519元。

倉儲業者辯稱,雙方簽定的承攬合約明文為承攬關係,業者是因行業特殊性才提供貨櫃車供冷男保管使用, 車輛保養、維修、油費、燃料稅等仍由業者負擔。雙方約定依運送貨物件數計算報酬, 冷男可自由決定是否運送貨物,上下班無需打卡,也無固定上下班地點,與勞基法所謂勞動契約有別。

法官認為,雙方簽訂的勞務承攬合約書規定報酬按月給付,且司機完成工作要填寫工作表單, 報告上下班時間、里程數和加油狀況等,經業者驗收成果才能請領報酬。 雙方契約雖以承攬為名義,但工作要求符合人格、經濟、組織從屬性要件。 基於保護勞工立場,勞動契約關係成立一般均從寬認定,判決雙方為僱傭關係,業者應如數支付加班費。 (2019-05-27)







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