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外籍人士參加健保相關規定說明
一、投保資格：
1.在臺灣地區領有居留證明文件者，應自在臺居留滿6個月
(在臺灣連續居住達6個月或曾出境一次未逾30日，其實際居住期間扣除出境日數後，併計達6個月)之日起參加健保，
但合法的受僱者，自受僱日起參加健保；自106年12月1日起，
在臺灣地區出生且領有居留證明文件的外國籍新生嬰兒，應自出生日起參加健保。
2.居留證明文件效期屆滿即喪失加保資格，應辦理退保。
3.配合「外國專業人才延攬及僱用法」於107年2月8日生效施行，對於受聘僱從事專業工作之外國專業人才，其配偶、未成年子女及其滿20歲以上，因身心障礙無法自理生活之子女，經領有居留證明文件，應依附該專業人才自領有居留證明文件之日起參加保。
二、外籍人士出入境之健保資格處理原則：
居留證明文件有效期限內出境者，其出境預定超過6個月以上，得依健保法施行細則第37條及第39條規定，選擇辦理停保，入境時辦理復保。
1.選擇繼續投保：不須申請，證件效期內出境不受離境日數之限制，可以持續投保，繼續繳納保險費，於國外發生緊急傷病或分娩，應於就醫後6個月內，填送自墊醫療費用核退申請書，併同醫療費用收據正本、費用明細及診斷書，並影印護照上當次出入境紀錄等資料，向投保單位所在地的健保署業務組申請核退醫療費用。
2.選擇辦理停保後出國，在國外期間不能辦理復保，亦不能申請核退醫療費用，須等到返國並自返國之日辦理復保後，才能享有健保醫療權益，返國復保後，欲再次出國，應於復保屆滿3個月，重新申請停保。
註：部分內容摘自勞保局.健保局網站。
