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個人領取伙食費及加班費之課稅規定
財政部臺北市國稅局表示，依現行稅法規定，個人向僱用單位領取之伙食費及加班費未超過規定限額部分，可免納綜合所得稅。
該局說明，近來查核虛報薪資案件時發現，許多中小型企業因對稅法之規定不甚了解，
在核算員工的全年薪資所得時，經常會把未超過限額之伙食費、加班費等金額計入薪資總額中並開立扣繳憑單，
使原來免納綜合所得稅之收入，平白多繳一筆綜合所得稅。
該局指出，營利事業員工每人每月所領得伙食費在2,400元以下是免稅的，超過的部分才需併入薪資課稅。
另依勞動基準法之規定，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得經同意後將工作時間延長之。
該項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時。延長之工 作時間，每個月不得超過46小時，
超過46小時部分所領的加班費則應計薪資所得課稅，在46小時以下的加班費則免納綜合所得稅。(20061105)
相關新聞案例：
檢舉虛報薪資事後撤回 仍會依法究辦
【大紀元2016年12月15日訊】財政部北區國稅局宜蘭分局表示：營利事業列報職工薪資，
經職工提出檢舉，如檢舉內容具體、事證明確，經查明確有虛報情事者，
或雖經該營利事業否認，但檢舉人所提證據確鑿者，
應依所得稅法第110條規定處罰，並就負責人涉嫌偽造文書部分移送法辦。
嗣後即使檢舉人因與營利事業私下和解或其他原因申請撤回，國稅局基於公平正義，仍將繼續依法究辦；
至經查明並無虛報情事者，既無法證明其有犯罪事實，雖檢舉人仍持異議，亦不會據予移送法辦。
宜蘭分局呼籲，營利事業虛報薪資，常因被職工檢舉，或被國稅局查獲而曝光，且該不法行為又將涉及刑責，營利事業負責人應格外注意，切勿以身試法。
若有虛報薪資情事，應主動向稽徵機關補報，並補繳所漏稅款及利息，以適用稅捐稽徵法第48條之1自動補報免罰之規定。
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